1、全面主持分析測試部工作；
2、把控部門工作方向，對技術的創(chuàng)新性及先進性負責；
3、負責部門團隊的建設，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團隊的凝聚力、創(chuàng)造力；
4、組織建立和完善實驗室管理體系，負責實驗室運行管理，維持實驗室認可資格；
5、建立并完善來樣委托檢測相關制度與業(yè)務流程；
6、組織調(diào)研國內(nèi)外檢測技術的發(fā)展，適時應用轉化；
7、組織開發(fā)、驗證、實施新的檢測方法；
8、組織開展產(chǎn)品和原料相關基礎和應用性研究；
9、組織參加相關技術交流活動，參與國家標準和行業(yè)標準的制定/修訂；
10、建立分析檢測技術知識體系，建立內(nèi)部數(shù)據(jù)和信息的整理、挖掘、分享機制；
11、組織建立、維護實驗室信息管理等系統(tǒng)，提升系統(tǒng)的應用水平；
12、完成領導交辦的其他工作。

1、博士研究生學歷，無機非、高分子材料、化學分析及相關專業(yè)；
2、十年以上材料、建材或相關分析檢測管理工作經(jīng)驗，其中，3年以上部門管理經(jīng)驗，綜合CNAS實驗室管理、評審及相關認證管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握文獻調(diào)研能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析能力，熟練操作表征、化學分析、應用檢測等常用實驗設備，具備較好的歸納總結能力；
4、具有較強的責任心，能夠積極主動推進所承擔的課題工作。
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力。
7、具有較強的創(chuàng)新驅動力，較好的事務協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月；
4、免費年度健康體檢；
5、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
6、本職位月薪：稅前95000元左右。
7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

- 郵箱：hr@meichao.com

1、負責集團供應鏈相關政策、制度的制定，優(yōu)化供應鏈系統(tǒng)、流程及平臺，提升部門效率與管理水平；
2、把控供應商管理，規(guī)劃供應商庫，設計供應商分級原則、數(shù)據(jù)結構、應用及評價標準，并組織實施；
3、制定并完善供應鏈中采購、運輸職能的各項職責和分工，建立集團供應鏈完整體系；
4、編制采購預算和計劃，核準供應商、渠道、采購價格，對采購成本負責；
5、監(jiān)督檢查采購進程，確保采購的及時性和各環(huán)節(jié)的順暢銜接；
6、負責公司運輸管理制度、運輸策略的制定，整體控制公司運輸成本；
7、負責部門人才隊伍的培養(yǎng)、團隊建設及其他工作。

1、碩士研究生（雙證）及以上學歷；
2、具有10年以上制造業(yè)供應鏈/采購工作經(jīng)驗，5年以上部門管理經(jīng)驗；
3、具備建材行業(yè)采購經(jīng)驗、SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)操守、談判技巧、溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力，工作認真嚴謹；

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月；
4、本職位月薪：稅前95000-105000元左右。
5、免費年度健康體檢；
6、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利；
7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

- 郵箱：hr@meichao.com

1、全面主持運營管理部工作；
2、負責部門團隊建設，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團隊的凝聚力、創(chuàng)造力；對團隊成員規(guī)章制度的遵守及行為規(guī)范負管理責任；
3、負責訂發(fā)貨業(yè)務和運輸全過程的監(jiān)督管理，提升運營效率，降低運營風險；
4、負責制定并優(yōu)化承運商報價及審價規(guī)則，控制運輸成本；
5、負責建立客戶服務體系,統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實施；
6、負責全國客戶服務質(zhì)量的監(jiān)督工作，提升服務水平；
7、負責客戶滿意度評價的管理與實施，提升服務質(zhì)量；
8、組織實施新產(chǎn)品、新型號、新包裝、新技術等信息的大區(qū)人員交流分享；
9、協(xié)助推動營運相關信息系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升系統(tǒng)化應用水平；
10、完成領導交辦的其他工作；

1、碩士研究生（雙證）及以上學歷優(yōu)先，專業(yè)不限；
2、具有10年以上制造型企業(yè)工作背景，3年以上大中型企業(yè)部門管理經(jīng)驗；
3、豐富的市場及運營相關工作經(jīng)驗，豐富的訂單管理、物流配送管理經(jīng)驗； 4、工作勤奮、認真、嚴謹，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團隊管理能力；
5、具有敏銳的市場意識、應變能力；
6、正直，抗壓，責任心強。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月；
4、本職位月薪：稅前95000-105000元左右。
5、免費年度健康體檢；
6、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利；
7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

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1、全面主持部門工作，負責制定本部門管理目標；
2、負責建立、健全公司的審計內(nèi)控管理體系，擬定并完善內(nèi)部審計制度和流程，并在推動實施過程中不斷改進；
3、負責組織編制審計預警機制，評審公司內(nèi)部審計風險控制點，確定相應的控制手段和審計手段；
4、負責組織編寫風險評估報告，對公司容易出現(xiàn)風險和問題的關鍵點進行評價，并根據(jù)風險控制需要確定審計關鍵工作；
5、負責制訂審計工作目標和具體的工作計劃，根據(jù)計劃組織開展內(nèi)部例行審計工作，規(guī)避運營過程中的風險，推動管理提升；
6、領導交辦的其他工作。

任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷，財務、審計相關專業(yè)，；
2、有四大會計師事務所、上市公司或外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、10年以上審計工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、責任心和原則性強，嚴謹細致，優(yōu)秀的分析判斷能力、洞察力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、影響力、壓力承受能力。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月；
4、本職位月薪：稅前95000-105000元左右。
5、免費年度健康體檢；
6、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利；
7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

- 郵箱：hr@meichao.com

1、全面主持質(zhì)量管理部的工作；
2、負責部門團隊建設，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團隊的凝聚力、創(chuàng)造力；對團隊成員規(guī)章制度的遵守及行為規(guī)范負管理責任；
3、貫徹執(zhí)行國家、公司相關的法規(guī)、標準和規(guī)范，組織識別檢驗過程中與環(huán)境保護、安全生產(chǎn)及職業(yè)健康有關的風險，落實安全生產(chǎn)、人員職業(yè)健康保障措施；
4、負責落實公司的質(zhì)量方針，通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進，推動全面質(zhì)量管理；
5、負責規(guī)劃質(zhì)量檢驗工作，推動質(zhì)量檢驗制度化和標準化建設；
6、貫徹計量法律法規(guī)，負責建立公司計量管理體系，建立健全計量管理制度；
7、負責建立包裝管理規(guī)范，推進包裝功能技術升級；
8、負責產(chǎn)品防偽的管理工作，推動防偽技術的創(chuàng)新及改進；
9、負責質(zhì)量管理系統(tǒng)建設和信息化建設；
10、負責建立供應商質(zhì)量管理機制，組織同供應商進行技術交流；
11、負責重大質(zhì)量風險和質(zhì)量事故的調(diào)查及處理工作；
12、負責推進公司質(zhì)量文化建設，提升全員質(zhì)量意識；
13、負責對接質(zhì)監(jiān)、檢測機構，建立良好的溝通渠道；
14、完成領導交辦的其他工作。

1、統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷；
2、具有8年以上品質(zhì)管理相關工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)部門管理經(jīng)驗；
3、熟悉質(zhì)量管理體系，有質(zhì)量體系推進經(jīng)驗，能夠運用風險思維，進行質(zhì)量改進；
4、熟悉各類質(zhì)量工具的應用，解決實際問題；
5、熟悉建筑材料生產(chǎn)流程，熟悉建筑材料檢驗方法及質(zhì)量控制方法；
6、工作勤奮、認真、嚴謹，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團隊管理能力。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月；
4、免費年度健康體檢；
5、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利；
6、本職位月薪：稅前95000元。
7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

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1. 協(xié)助數(shù)據(jù)管理經(jīng)理完成數(shù)據(jù)治理組織、制度、流程建設工作；
2. 負責按照數(shù)據(jù)質(zhì)量校驗規(guī)則對數(shù)據(jù)進行質(zhì)量校驗，定期編制數(shù)據(jù)質(zhì)量報告并發(fā)布；
3. 組織各領域業(yè)務專家完成數(shù)據(jù)標準發(fā)布前討論，負責設計主數(shù)據(jù)標準模版，組織各領域完成主數(shù)據(jù)標準起草、修訂和發(fā)布；
4. 負責監(jiān)控各類數(shù)據(jù)標準在信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺中的執(zhí)行情況，形成量化指標并定期報告；
5. 負責收集、整理、分析各類數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，配合數(shù)據(jù)管理經(jīng)理轉化為數(shù)據(jù)治理需求并制定數(shù)據(jù)質(zhì)量提升方案，推動方案落地并跟進實施效果；
6. 協(xié)助數(shù)據(jù)管理經(jīng)理梳理數(shù)據(jù)血緣關系，并根據(jù)業(yè)務精進情況和信息系統(tǒng)建設情況同步更新數(shù)據(jù)血緣關系版本；
7. 負責實時更新數(shù)據(jù)治理知識庫里的各項數(shù)據(jù)治理產(chǎn)出文件；
8. 負責領導交辦的其他工作。

1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)， 2個以上數(shù)據(jù)治理項目的工作經(jīng)驗；
2、掌握數(shù)據(jù)治理方法論和體系架構，掌握數(shù)據(jù)標準管理、數(shù)據(jù)模型管理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)采集管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)服務管理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)安全管理、元數(shù)據(jù)管理等數(shù)據(jù)管理過程；
3、具備數(shù)據(jù)清洗技能，能夠制定清洗方案，熟悉ETL相關工具應用；
4、作為主角參與過數(shù)據(jù)治理完整過程，實施過數(shù)據(jù)架構，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)標準，數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全等相關數(shù)據(jù)管理過程，設計過以上過程的流程、組織和制度的優(yōu)先；
5、具備數(shù)據(jù)治理產(chǎn)品使用經(jīng)驗者優(yōu)先，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)品、元數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)目錄產(chǎn)品等；
6、具有高度的責任心與自驅力，優(yōu)秀的學習能力、邏輯能力和解決實際問題的能力，良好的溝通能力與親和力，能有效整合內(nèi)部資源，開展跨部門溝通及協(xié)作。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計4000元/月；
4、碩士學歷補貼：1000元/月（須全**統(tǒng)招碩士）；
5、博士學歷補貼：5000元/月（須全**統(tǒng)招博士）；
6、免費年度健康體檢；
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利；
8、本職位月薪稅前19500～37500元左右。
9、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

地鐵八號線瀛海站距離我司辦公位置約1000米左右；北京市郊鐵路S6正在規(guī)劃建設中，其中包含瀛海站。

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1、負責全國渠道品牌賦能工作的過程管理、監(jiān)督執(zhí)行效果，出具分析報告；
2、負責售點及門頭廣告、形象店、培訓會議等業(yè)務流程的規(guī)范性管理，評估執(zhí)行效果；
3、負責助銷品發(fā)放的規(guī)范性管理，評估執(zhí)行效果；
4、負責經(jīng)銷商活動、美巢新春年會等品牌賦能項目的協(xié)辦;
5、定期開展全國渠道品牌賦能總結分享會議；
6、負責全國客戶服務工作的組織管理；
7、制定及完善客戶服務管理制度及相關流程并組織實施；
8、負責全國客戶服務質(zhì)量的監(jiān)督管理，提升客戶滿意度；
9、負責全國客戶咨詢、質(zhì)量信息反饋和現(xiàn)場客訴受理的監(jiān)督管理；
10、組織實施年度客戶滿意度調(diào)查；
11、負責呼叫中心系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，完善服務場景，提升服務水平；
12、組織定期出具全國客戶服務評價分析報告；
13、完成領導交辦的其他工作。

1、 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、 10年以上建材或快消傳統(tǒng)渠道推廣、運營或客服崗位工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、 良好的表達能力、溝通能力及業(yè)務推進能力；
4、 熟練操作和使用SAP、CRM、BI、呼叫中心等應用系統(tǒng)；
5、 熟練使用EXCEL和較強的數(shù)據(jù)分析能力以及匯報能力；
6、 良好的團隊協(xié)作意識和抗壓能力。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計5000元/月；
4、碩士學歷補貼：1000元/月（須***統(tǒng)招碩士）；
5、博士學歷補貼：5000元/月（須***統(tǒng)招博士）；
6、免費年度健康體檢；
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪：稅前35000元左右。
9、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。
地鐵八號線瀛海站距離我司辦公位置約1000米左右；北京市郊鐵路S6正在規(guī)劃建設中，其中包含瀛海站

- 郵箱：hr@meichao.com

1、全面主持技術部工作，整體規(guī)劃部門工作，推動公司技術管理工作；負責部門團隊建設，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團隊的凝聚力、創(chuàng)造力；對團隊成員規(guī)章制度的遵守及行為規(guī)范負管理責任；
2、全面負責產(chǎn)品功能、環(huán)保、微生物控制三個維度技術發(fā)展方向的規(guī)劃與管理，為產(chǎn)品技術發(fā)展規(guī)劃提供決策建議；
3、負責組織研判三個維度新技術在公司內(nèi)的適用性與可行性，識別新技術、新標準的應用機會，推廣新技術應用；
4、全面主持公司級技術信息共享平臺的建立，確保技術信息及時、有效地傳遞；
5、負責組織應對產(chǎn)品相關標準法規(guī)的更新變化；
6、全面統(tǒng)籌公司企業(yè)標準管理工作，組織制定公司企業(yè)標準發(fā)展規(guī)劃；
7、負責產(chǎn)品中試驗證全過程的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理；
8、負責搭建工廠微生物控制體系；
9、負責組織與本部門業(yè)務相關的政府部門、科技學會等機構建立技術聯(lián)系，發(fā)展合作伙伴關系；
10、完成領導交辦的其他工作。

1、博士研究生學歷，無機非、高分子材料、化學分析及相關專業(yè)；
2、十年以上材料、建材或相關科研管理工作經(jīng)驗，其中，3年以上部門管理經(jīng)驗，熟悉建材產(chǎn)品研發(fā)機理；
3、熟練掌握文獻調(diào)研能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析能力，具備較好的歸納總結能力，對相關前沿科技有較強的敏銳度，尤其針對環(huán)保、微生物防腐防霉、產(chǎn)品功能等方面技術信息；
4、具有較強的責任心，能夠積極主動推進所承擔的課題工作。
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力。
7、具有較強的創(chuàng)新驅動力，較好的事務協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月；
4、免費年度健康體檢；
5、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
6、本職位月薪：稅前95000元左右。
7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

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1、 全面負責應用檢測實驗室運行和管理；
2、 協(xié)助建立和完善實驗室管理體系；
3、 負責開發(fā)、驗證新的應用檢測方法；
4、 負責調(diào)研國內(nèi)外應用檢測技術的發(fā)展，適時應用轉化；
5、 根據(jù)需要，利用應用檢測技術進行基礎和應用性研究；
6、 負責應用檢測領域研發(fā)項目的統(tǒng)籌與推進，監(jiān)督項目進度與工作質(zhì)量；
7、 參與國家標準和行業(yè)標準的制定，參加相關技術交流活動；
8、 負責建立并完善應用檢測技術知識體系，對應用方向的數(shù)據(jù)進行整理、挖掘；
9、 配合相關部門對接外部檢測機構，溝通應用檢測技術，解決技術問題；
10、根據(jù)需要完成檢測和研究性實驗；
11、完成領導交辦的其他工作。

1、本科學歷，材料學、土木工程及相關專業(yè)，30-40歲，碩士及以上學歷優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，其中在建材行業(yè)有2年以上實驗室檢測管理經(jīng)驗，具有在第三方檢測機構管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉建材領域常見的應用性能檢測方法及儀器設備操作；
4、熟悉實驗室質(zhì)量管理體系，熟悉ISO 17025等實驗室管理的要求，參與過CNAS/CMA評審者優(yōu)先考慮；
5、熱愛分析檢測工作，具有豐富的分析解決問題能力團隊管理能力；
6、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，為人正直、品行端正；
7、較強的抗壓能力。

1、 五險一金；
2、 補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、 交通補貼、 用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計5000元/月；
4、 碩士學歷補貼：1000元/月（須全日制統(tǒng)招碩士）；
5、 博士學歷補貼：5000元/月（須全日制統(tǒng)招博士）；
6、 免費年度健康體檢；
7、 另有生日津貼、司齡補貼、高級職稱補貼、年終獎等福利；
8、 本職位月薪：稅前37500元；
9、 試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

- 郵箱：hr@meichao.com

1、負責省區(qū)內(nèi)部分區(qū)域流通渠道銷售管理工作，與其他銷售團隊保持協(xié)作溝通；
2、負責執(zhí)行區(qū)域流通渠道銷售策略、計劃和促銷方案，達成績效目標和任務；
3、負責區(qū)域流通渠道建設和管理，開展銷售服務和客情維護工作；
(1)負責區(qū)域流通渠道核心客戶的管理和維護工作；
(2)負責區(qū)域流通渠道開發(fā)計劃的實施；
(3)對區(qū)域渠道商實施績效考核，動態(tài)跟蹤、過程管理及評價；
(4)協(xié)助、指導、檢查和監(jiān)督下屬流通渠道開發(fā)和維護工作；
4、推進區(qū)域廣告發(fā)布、終端推廣活動、物料投放和展示，提升品牌知名度；
5、協(xié)助下屬現(xiàn)場處理產(chǎn)品質(zhì)量投訴、維權打假等工作，維護品牌形象；
6、關注市場動態(tài)和標桿企業(yè)的市場運作，即時反饋并提出建議；
7、完成領導交辦的其他工作。

1.統(tǒng)招專以上學歷，29-40歲；
2.五年以上銷售崗位實際工作經(jīng)驗；
3.人品正直，坦誠自信，樂觀進取，熱愛銷售工作；
4.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗；
5.可適應出差、承擔一定的工作壓力；
6.熟練計算機操作；
7.熟練駕駛車輛。

1、五險一金；
2、補充醫(yī)療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）；
3、交通補貼、用餐福利（成本食堂+餐費補貼）、通訊補貼共計5000元/月；
4、碩士學歷補貼：1000元/月（須全日制統(tǒng)招碩士）；
5、博士學歷補貼：5000元/月（須全日制統(tǒng)招博士）；
6、免費年度健康體檢；
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪：稅前40000元左右；
9、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發(fā)放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發(fā)放。

- 郵箱：hr@meichao.com